近日，人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)。

《规划》提出要大力开展企业职工岗位技能提升培训。充分发挥企业培训主体作用，推动企业建立健全职工技能培训机制，支持各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗转业培训、通用职业素质和数字技能普及性培训等，支持开展订单式、定向式及项目制培训。

《规划》明确了“十四五”时期开展职业技能培训工作的基本原则，即坚持立德树人、德技并修。大力弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持工学结合、知行合一、德技并修，聚焦劳动者技能素质提升，注重培养劳动者的职业道德和技能素养。

《规划》提出，到2025年，要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等目标。

《规划》提出五项重点任务:

一、健全完善终身职业技能培训体系。

深入实施职业技能提升行动、大力开展企业职工岗位技能提升培训、强化重点群体就业技能培训、加强创业培训和新业态新模式从业人员技能培训。

二、提升职业技能培训供给能力。

加大公共培训供给、鼓励企业建设培训基地、推进院校开展培训工作、支持民办培训机构和线上培训平台规范发展。

三、提高职业技能培训质量。
 

大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、增强培训针对性有效性、高质量推动产训结合、加强全民数字技能培训。

四、加强职业技能培训标准化建设。

建立健全职业培训工作多元化多层次标准框架体系、加强职业培训教材与数字资源建设、加强师资队伍建设、推动信息化建设。

五、完善技能人才职业发展通道。

拓宽技术工人职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强高技能人才表彰奖励、广泛开展职业技能竞赛活动。

新经济催生新职业

国家如此重视职业技能培训并非心血来潮，而是新的社会经济环境使然。近年来，国家高度重视实体经济的金融服务，而日益丰富的金融产品和复杂的金融市场，需要更多更专业的综合金融服务规划者、提供者。

2021年3月18日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了18个新职业，其中金融领域的新职业“公司金融顾问(CFC)”就位列其中。

“公司金融顾问(CFC)”是企业高质量发展孕育出的新职业。企业通过“公司金融顾问(CFC)”对接金融机构和金融市场，可有效避免投融资信息不对称等问题，还可在实现金融结构调整的同时，培育出新的业务和商机。银行等金融机构也可通过“公司金融顾问”拓展多元化业务，平抑经济周期波动带来的风险，提升服务实体经济效能。

虽然“公司金融顾问(CFC)”是个新职业，但作为目前国内唯一针对银行对公业务条线的培训认证体系，六大国有银行、股份制银行、城商行早已多次组织业务骨干进行培训学习。不仅如此，还有相当一部分保险人，基金人，证券人，企业财务人，律师等也积极报名参加培训学习。

同时，“公司金融顾问(CFC)”不是直接采用外方的教材、考纲，而是在引进的过程中，进行了本土化的研究和改造，在税收、投融资等内容上大量结合了本土案例，基于中国的法律、法规，学习内容更加贴近实际工作。同时培训不仅是理论授课，老师还会结合大量的企业客户、机构客户金融需求的实战案例进行讲解。

人力资源和社会保障部将“公司金融顾问(CFC)”列入新职业，是公司金融专业人才培养的新起点。一支专业的公司金融顾问队伍，可以为企业提供快速、高效的融资方案，助力实体经济发展，推动我国经济高质量发展。

据不完全统计，我国目前仅在商业银行等金融机构就有超过20万名从事公司金融业务的专业人员，他们通过“商行+投行”、综合金融服务等形式，不再是单纯地销售金融产品，而是偏重于为企业等实体经济提供高匹配度的金融顾问服务，但这个人数与实体企业的需求之间还存在极大的差距。由此可见“公司金融顾问(CFC)”仍存在着巨大的职业缺口。