行业外的人觉得机会来了，摩拳擦掌，想要进入职业教育领域，挖得一桶金;行业内的人，暗自欣喜，觉得自己的企业即将迎来新的发展阶段。显而易见，职业教育成为国家接下来重点发展的行业。行外人看热闹，行内人看门道。职业教育的这桶金，真的这么好挖吗?政策加持，职业教育是一门好生意吗?当一个风口来临时，行外人摩拳擦掌，行内人蓄力以待。不少行业内外的朋友问亿欧教育，对于2019年的职业教育市场怎么看?我们简单谈谈自己的看法，也愿意听听大家的观点：

首先，职业教育覆盖的人群有6亿多，我们认为这其中存在着巨大的发展机会。

多鲸资本的葛文伟在谈到这个赛道时说，”人工智能时代下，2亿劳动力人口需要再培训、2亿农民工需要转岗培训、2亿职场人需要更新技能和认知，3千万技校中专和职高人群需要满足就业的专业技能培训、2000多万大学生需要就业前考证和培训“。每一类人群都对应着一个很大的市场和机会。

其次，经济结构调整和产业升级，国家把职业教育的发展放到了更为重要的地位。

经历了改革开放40年，中国的产业结构发生了翻天覆地的变化。特别是在最近几年，智能制造、无人驾驶、人工智能等新兴行业崛起，急缺行业人才。人才问题已经成为限制行业发展的重要因素，发展职业教育成为国家储备人才的重要方式。

最后，政策支持是重要的加分项，但不能只盯着政策。

很多人想进入到职业教育行业，就是希望能够抓住政策的红利。对于行业发展，政策支持自然是一个利好因素。但政策是会变化的，不确定性比较高。我们需要以长远眼光，从更多维度来正确看待职业教育未来的发展。

潮起潮落，企业的“崛起之惑”

就像是每一篇水域、每一条河流。任何一个赛道都会面临枯水期和丰水期。丰水期内，市场波涛汹涌。枯水期时，干涸枯窘。

在政策的鼓励之下，职业教育似乎迎来了自己“丰水期”。但如果想在这个领域保持生命力，除了在享受当下的热闹，在外部增长的助力之外，还需要具备自我补给能力。所以回到

第一，能够找准市场需求。我们发现成功的企业往往能够找到用户的精准需求，然后用更好的方式去满足需求。职业教育的细分领域众多，如果想取得好的结果，必须找到目标人群的痛点，然后不断找到好的方法解决痛点。

第二，真正懂教育。职业教育，本质上是一种教育服务，重视教研、服务和口碑。虽然这是最基本的道理，但很多企业都容易忽视。吴晓波在《大败局》中总结到，那些失败的企业无不是忽视了最基本的商业规律。

第三， 有耐心，持续构建自己的核心壁垒。职业教育的”火热“，让很多人蠢蠢欲动，也让这个行业变得有些”浮躁“。企业要做时间的朋友，以长远的发展眼光，不断打磨产品、做好服务，持续构建自己的核心壁垒，最终获得回报。

亿欧教育将在5月15日，在北京举办规模1000人、主题为“新形势·新突破”的中国教育行业创新峰会。我们邀请了职业教育行业的领先者，包括慧科集团、希望教育集团、高顿教育集团、职优你，听听他们在面对新政策、新形势时，是如何看待这种变化，是如何借势而为，又是如何寻找新的发展机会。