（一）昆山落户解答
（一）问：您好老师 前面刚问过因为交社保和劳动合同不是总公司下的同一家分公司，相当于另一个分公司代缴社保，如果出具两家公司的盖章的代缴协议，这样落户是否可以审核通过？
答：公司这样的行为是违法劳动法的。
（二）问：您好，老师。 我是在昆山一家房产开发公司上班，他们总公司下面有好多家分公司，我社保是在一家分公司交，劳动合同却是另外一家分公司抬头，请问这样劳动合同、社保、个税不一致，这样能申请人才引进吗？
答：不能，必须一致。
（三)问：流动人员人事档案代管协议书，勾选单位托管，是要公司代管我的人事档案吗？还是说只是盖章就好。公司没有人事章，可以盖管理部章吗？我们公司现在签的终身劳动合同，至__年__月__日可以不填吧！学籍档案已寄存在户籍所在地的人社部门，但人家说他们不会帮忙寄，要自己携调档函寄出。请问自己寄出可以吗？或者说自己携档案到机要部门寄出，或EMS寄出？
答：档案由昆山人才交流服务中心托管，盖章只能选择公司的公章或人事专用章。档案不能由个人携带或邮寄，必须由对方人才中心通过机要或EMS邮寄。
(四）问：毕业生有那个报到证，显示的是昆山人才交流服务中心，应该怎么操作是去拿档案还是把档案放在人才市场？去弄的话要什么步骤，查询档案显示转出是不是档案已经在人才市场了？（已工作非国企事业单位）如果工作了档案放在了人才市场算不算工龄？
答：档案只能由人才交流中心托管，查询档案可以电话咨询55137311
（五）问：请问，今年大学毕业，档案在学校当地的人才市场里，要什么手续材料才能调取档案到昆山人才中心？
答：请提供相关信息：你本人籍贯、是否在昆山工作、是否有报到证和户口迁移证。（六）问：您好，我是中专毕业，学籍档案也是中专，2015年大专自考毕业但是没有学籍档案，学信网可查，社保满5年，房产已17年购入，这样符合人才引进吗？===那我是不是把中专的学籍档案（大专没有学籍档案不用托管吧）托管到户籍地人才市场再申请调入昆山？
答：专科的学籍档案需要联系毕业院校，学籍档案包含毕业生登记表和成绩单，专科档案和中专档案合并托管到户籍地人才交流中心再申请调动。
（七）问：1.依大专学历，社保满两年，落户到自己房产上的。拟调人员呈报表中 有一栏，专业技术职务任职资格这一栏需要填写吗？ 2.是否要贴近期1寸免冠彩色证件照 3.档案在生源地人才中心，人事档案所在部门是在无法确定那一栏打够吗？
答：1.需要填写。 2.需要 3.外地人社部门。
(八）问：请问，计划生育证明可以盖现居地的章吗？在昆已经工作多年了。 暂住证都有的。完税证明在哪个官网下载，请告知，谢谢。
答：计生证明由户籍地镇计生委出具，完税证明到地税局出具。
（九）问： 您好，我在2017年毕业前与昆山的一家企业签订了三方协议，后来因故解约，付了违约金，公司也给了解约函。现在要办理改派回原籍，学校那边要我提供昆山人才交流服务中心开具的解约函，请问这个可以办理吗？需要哪些材料？
答：可提供公司开具的解约证明和身份证到昆山人力资源市场取回毕业生推荐表原件。
（十）问：高技能或高学历人才落户办理，所在工作单位主体必须是昆山当地的企业吗？昆山当地的企业，在外地的分公司，这样可以办理吗？
答：必须是在昆山工商注册的企业
（二）26个新的国家职业技能标准颁布！
日前，人社部办公厅颁布中式烹调师等26个国家职业技能标准。国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。人社部根据这一规定，牵头组织开发国家职业技能标准。截至2015年底，先后颁布946个国家职业技能标准。这些国家职业技能标准对引导职业教育培训、规范技能鉴定评价、开展职业技能竞赛等发挥了积极作用。
2017年9月，经国务院同意，人社部公布《国家职业资格目录》。为规范实施《国家职业资格目录》，人社部修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并启动《国家职业资格目录》所涉及职业的国家职业技能标准制定修订工作。
根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，每个国家职业技能标准均须经过立项、开发、审定、颁布共4个阶段13个环节的工作流程，其中仅审定阶段就包括预审、初审、征求意见、修改、终审等5个环节，以确保标准编制质量。目前，除中式烹调师等26个国家职业技能标准外，另有25个标准也完成了立项、开发、审定工作，拟由人社部会同有关部门联合颁布。上述标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。
人社部有关司局负责人表示，国家职业技能标准是人社部提供的一项重要公共服务，标准具体内容将在人社部官网公布，为社会公众提供网络查询服务。该负责人同时表示，人社部将加大工作力度，加快职业标准开发，除陆续颁布国家职业技能标准外，还将指导行业协会、龙头企业牵头开发行业企业评价规范，推动成熟的行业企业标准上升为国家职业技能标准，同时鼓励龙头企业在国家职业技能标准基础上开发应用体现国际最新技术的企业评价规范。
（三）人才调入
昆山落户人才引进准入条件：
1) 本科满三个月社保，大专满两年社保，至提交审核资料时不能社保中断
2) 无违反计划生育情况也就是不超生
3) 没有违法犯罪记录
4) 档案找得到(如果不知道档案在哪，先问毕业院校档案管理部门，一般学校会保存两年，之后转到户籍所在地人才市场)
5) 若有房产证，可以直接落到房子上，不论房子大小及产证取得时间;若无产证，先落集体户口，等产证办下来时再转
拟引进的人员应当符合下列基本条件：
(一)身体健康;
(二)未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定;
(三)已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保;
(四)本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;
(五)无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。
符合高级条件：
(一)经市人才办认定并在任期内的昆山市级以上各类高层次人才，年龄不超过其对应的人才认定标准规定的;
(二)具有经全国统考取得的高级专业技术资格、江苏省高级专业技术资格或经市人力资源社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，年龄在55周岁以下的;
(三)获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的;
(四)具有博士研究生、硕士研究生、本科学历，年龄分别在55周岁、50周岁、45周岁以下的;
(五)通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就(创)业，年龄在50周岁以下的;
(六)在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为昆山市级以上劳动模范，年龄在50周岁以下的;
注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。
(七)引进下列人员，需连续缴纳社会保险二年以上，年龄在40周岁以下：
(1)具有大专学历的人员;
(2)具有初级专业技术资格证书的人员;
(3)获得高级工职业资格证书的人员
